以“三新”方法论驱动原创升级,优酷开启国漫出海战略
10月29日,在第二届“中国广播电视精品创作大会”动画论坛上,优酷动漫中心总经理孙旻发表了题为《立足“三新”,原创国漫扬帆出海》的主旨演讲。孙旻表示,“新国风、新题材、新美术”已成为驱动优酷动漫精品创作的核心方法论,也将作为推动国漫走向全球市场的关键因素。优酷
10月29日,在第二届“中国广播电视精品创作大会”动画论坛上,优酷动漫中心总经理孙旻发表了题为《立足“三新”,原创国漫扬帆出海》的主旨演讲。孙旻表示,“新国风、新题材、新美术”已成为驱动优酷动漫精品创作的核心方法论,也将作为推动国漫走向全球市场的关键因素。优酷
用人卷,容易猝死,还有劳动法的问题,可一旦上 AI,你立马就是法外狂徒张三了。
在当今激烈的市场竞争中,品牌战略咨询已成为企业从同质化竞争中突围的关键利器。作为中国战略定位咨询的开拓者,成美27年来通过经过市场验证的方法论,助力众多企业实现品牌价值跃升。
很多朋友总是问我半老师我关注了你很久,如何发财,有没有方法论啊。
Ashok Elluswamy是特斯拉的AI软件副总裁,负责特斯拉的人工智能业务。他于2024年晋升至现职,此前曾任自动驾驶软件总监。自2022年起,他直接向马斯克汇报工作,曾参与特斯拉自动驾驶系统的早期开发。
你有没有遇到过这样的情况:刚写完一篇文章自觉质量不错,发布后却阅读量惨淡? 而有些看似普通的文章却能一夜之间刷爆朋友圈? 就拿去年轰动一时的“高校食堂指鼠头为鸭脖事件”来说,明明是一起简单的食品安全问题,为什么有的自媒体账号能凭借这个话题收获百万阅读,有的却石
存在主义主张“存在先于本质”,即人类通过自由选择与行动定义自身意义,而非被预设的本质或外在规则束缚。萨特的“人被判定为自由”、加缪的“西西弗斯神话”,均是对个体自主选择与生命意义的哲学思辨。加缪用哲学的锋芒刺破了现实状态的表皮。事实上,存在主义者拒绝将“存在”
在学术研究的起步阶段,开题报告往往被视为展示研究价值的"敲门砖",但现实中许多学生陷入误区——他们耗费数月打磨内容细节,却在答辩现场遭遇导师"方向不对""问题意识不足"的质疑。这种现象背后揭示了一个被忽视的真相:开题报告能否通过的关键,不在于研究内容的绝对完美
依靠对全景拍摄产品的创新研发,影石创新重新定义了全球运动拍摄、全景拍摄的品类,多次海外新品发售引发消费者在门店大排长龙,实现了从“跟随”到“领跑”的品牌超越。
在当今这个充满创新与竞争的商业世界里,产品经理的角色犹如产品的掌舵人,决定着产品的方向、成败。而一系列实用且强大的方法论,就是他们手中的秘密武器,帮助在复杂的市场环境中精准定位、高效决策,打造出备受用户喜爱的产品。今天,就让我们深入探寻产品经理必懂的那些方法论
在当今竞争激烈的市场环境中,打造个人品牌(IP)已成为企业成功的关键之一。然而,许多创业者在尝试构建IP时却面临着重重困难。本文作者通过亲身经历,分享了自己在IP打造过程中的14个教训和4个重要的运营方法论。
当一个企业家的个人IP过度饱和,当每一次发布会都成为"雷军秀",当他的每一句话都被放大解读,问题就已经埋下了。
2025年,中国新能源汽车市场呈现出明显的结构性变化,曾经被“唯参数论”和“营销噱头”笼罩的市场环境,开始回归安全、可靠、品质这些传统造车价值观,消费心态从早期的技术狂热转向理性务实。
国际关系中结构与个人各自发挥什么作用,之间又有什么关系?在国际大变局的背景下,我们和来自全球34位学者一起展开了一连串的热烈讨论。与此同时,我们还邀请了阎学通和杨光斌两位教授做了开场白,并在此做一个小结。
文化传承发展是一项复杂的系统工程,要以科学的方法论原则提升实践效能。习近平总书记在文化传承发展座谈会上强调:“对历史最好的继承就是创造新的历史,对人类文明最大的礼敬就是创造人类文明新形态。”这从根本上指明了文化强国建设的方向,也明确了新时代文化传承创新的方法论
湖湘沃土,民企枝繁叶茂。其蓬勃发展的核心动能何在?红网时刻新闻联合湖南省工商联走进企业、商协会、基层工商联进行实地调研、采访,推出《湘商方法论》栏目,解码企业制胜之密,挖掘商协会协同共生之力,诠释工商联服务之道,为更多民营经济人士、创新创业者点亮前行的灯塔。
近日,亚朵集团(ATAT.O)官微发布了一则报名通知,其于2025年首度在上海开放核心知识库,面向酒店接班人、单体酒店从业者、意向投资人及亚朵合伙人等行业关键角色,推出“亚朵方法论训练营”,定价3万元/人,培训时间为12月13日-15日。
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国庆长假向来是办婚礼的旺季,刚刚过去的这个假期,海宁许村镇的一场婚礼却走出了“新路子”——许村商会会长曹咬强的女儿曹启正选择将婚礼办在了自家厂区,没有高价酒店的排场,没有奢华的食材,婚礼创意十足且仪式感满满。“婚宴就是跟大家分享喜讯,热热闹闹的氛围到了就行,没
在招聘平台数据显示,35岁+求职者平均需要投递23份简历才能获得1次面试机会,而25-30岁群体仅需7份。但鲜为人知的是,那些掌握"年龄劣势转化术"的求职者,面试通过率反而比年轻群体高出41%。